TEAM-VISION & TEAM-LEITBILD

Wofür stehen wir? Wohin wollen wir?

Wir leben mit Bildern im Kopf. Die Kraft eines Teams liegt in einer gemeinsamen Vision und einem starken Leitbild. Diese sind mehr als nur Worte auf Papier. Sie können zum Kompass werden, der die Zusammenarbeit lenkt, Orientierung gibt und dabei hilft, das Potenzial des Teams zu entfalten.

Jedes Teammitglied bringt ein eigenes Selbstbild mit. Gleichzeitig prägt jeder durch sein Verhalten und seine Haltung das Bild des Unternehmens. Gelingt es, Selbstbild und Unternehmensbild in Kohärenz zu bringen, kann eine kraftvolle Synergie entstehen. Diese Verbindung kann die individuelle Motivation und Leistungsbereitschaft fördern und zugleich den Zusammenhalt und die Effektivität des gesamten Teams stärken.

Ein harmonisches Zusammenspiel von persönlichen Zielen und Unternehmensvisionen schafft die Grundlage für eine Arbeitsumgebung, in der sich jeder Einzelne als wichtiger Teil eines größeren Ganzen erleben und sein Potenzial entfalten kann.

DIE METHODE

Das ZRM® – Zürcher Ressourcen Modell hat sich in meiner Arbeit mit Privatklienten bereits seit Jahren bewährt. Auch in diesem Format nutze ich ausgewählte Elemente daraus.

Wir betrachten sowohl das Selbst- und Fremdbild der einzelnen Teammitglieder als auch das des Teams als Kollektiv. Auf dieser Grundlage erarbeiten wir eine gemeinsame Teamvision.

Hier finden Sie weitere Informationen zum Zusammenhang zwischen inneren Bildern, Verhalten und Haltung.

Ohne Ziel keine Richtung.
Ohne Richtung kein Ziel.

Ohne Haltung kein Engagement.
Ohne Engagement kein TEAM.

Der systemische Ansatz integriert dieses Verständnis in die Arbeit mit Ihrem Team und betrachtet dessen Umfeld im Kontext des gesamten Systems.

Durch den Einsatz verschiedener systemischer Methoden werden die Dynamiken, Muster und Verbindungen innerhalb des Teams sichtbar. Dies ermöglicht, Wechselwirkungen zu erkennen und unterschiedliche Perspektiven besser zu verstehen.

Der Fokus liegt darauf, nicht nur die einzelnen Teammitglieder, sondern das Team als Ganzes in seinen sozialen Bezügen zu verstehen. Ziel ist es, gemeinsam eine Teamvision zu entwickeln, die unterschiedliche Perspektiven verbindet und dem Miteinander Orientierung gibt.

DAS ZIEL

Eine gemeinsame Teamvision:

Schafft Orientierung und eine gemeinsame Richtung.
Macht Werte, Haltungen und Erwartungen sichtbar.
Fördert die Identifikation mit dem Team und seiner Zusammenarbeit.
Bildet eine Grundlage für gemeinsam entwickelte Verhaltensgrundsätze und Entscheidungen im Arbeitsalltag.

JEDES TEAM HAT SEINE EIGENE VISION

Ob als Visionsboard, gemeinsam formulierter Text oder konkrete Verhaltensgrundsätze: Die Form der Teamvision entwickelt sich im gemeinsamen Prozess.

Entscheidend ist nicht, wie das Ergebnis aussieht, sondern dass die Teammitglieder sich darin wiederfinden und die gemeinsam erarbeiteten Werte und Überzeugungen im Arbeitsalltag mit Leben füllen können.

RAHMENBEDINGUNGEN

Dauer: Abhängig von der Ausgangssituation, der Teamgröße und der Zielsetzung.

Teilnehmerzahl: Individuell nach Teamgröße und Zielsetzung.

Ort: In Ihrem Unternehmen oder an einem geeigneten externen Veranstaltungsort, deutschlandweit.

WELCHE VISION TRÄGT IHR TEAM?

Jedes Team bringt seine eigene Geschichte, seine Stärken und seine Herausforderungen mit. Gerne bespreche ich mit Ihnen, wie wir daraus einen passenden Workshop gestalten können.

Ich freue mich auf Ihre Anfrage!